働く環境
賃金・人事制度のこと
当社では従業員を大切にし、安心で長く勤務してもらえるような人事制度を導入しています。
また従業員とその家族が幸せで豊かな生活を送れるように、様々な福利厚生制度を用意しています。人事評価・福利厚生両面で長く働けるような制度作りを心がけているのが当社の特徴です。
制度のご紹介
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人事制度
会社に対する貢献度をもとに昇給や賞与が決定する仕組みです。意欲があり能力の高い方は、管理職に昇進することも可能です。勤続年数ではなく、一人ひとりを平等に評価いたします。
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退職金制度
当社に尽力してくれた社員一人ひとりに感謝の意味と幸せを願っております。老後まで安定した暮らしが出来るのも大きな特徴です。勤続年数・給与額に応じて支給されます。
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福利厚生制度
会社負担で死亡・後遺障害等に備えた保険に加入しています。ライフステージの変化に対応するため、育児休暇なども整えており、制度を活用する風土もあるため安心して働き続けられる環境です。
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社員研修
人材育成が重要と考えており、全従業員が成長して頂くため定期的な研修を実施しています。皆様が描くキャリアプランに必要なスキルを身に着けることが出来るようサポートいたします。
賃金について
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基本給
個人の能力や経験に応じて 決定します。
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各種手当
役付手当・特殊作業手当等
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賞与
年2回の賞与です。
基本給のほかにも、役付手当・特殊作業手当などの諸手当のほか、年2回の賞与があります。また、歩合給などは導入しておらず、働いた分の時間外手当を支払っているので、毎月の給与額が安定しています。
人事評価を施し、給与・賞与に反映させており、従業員の貢献度を適切に評価することに力を入れています。従って、従業員の意欲・能力次第では、昇給・賞与が大きく増える仕組みです。
そのほかに、大企業との取引がメインのため安定して仕事に取り組む事ができます。休日は年間105日、法定休日に出勤した場合は休日割増賃金として給与をお支払いしております。
社員紹介制度
社員紹介制度とは、当社に所属している社員が、友人、知人等を紹介し採用が決まった際に、紹介してくれた社員及び紹介された社員へ紹介料を支給する制度です。
もともと所属している社員の繋がりのある人を採用する事で、より良い仲間と一緒に働く環境作りを目指しています。
改善提案制度
改善提案制度とは社員が業務上の改善点をまとめ会社に対して提案した際に、提案していただいた社員へ報奨金を支給する制度です。
常に改善を意識することで、より良い職場環境作りを目指しています。
社員教育のこと
当社では社員教育に注力しています。強みとしているのは、配送に関わる運転免許の取得支援だけでなく、社会人としての総合的な能力開発を重視している点です。
従業員ファーストの考えをもとに、一人ひとりの立場、経験、スキルに合わせた多様な教育制度を用意し、きめ細やかな支援を行っています。
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資格取得サポート
配送にかかわる運転免許や、フォークリフトの資格取得など様々な資格取得援助制度を設けており、安心して入社頂ける環境が整っています。
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内部・外部での安全運転講習会
外部、内部で行われる安全運転講習会に定期的に参加し、運転スキルの向上を図ります。初心者からベテランまで例外なく講習を受け、安全管理に必要な知識、技術、そして意識を常に持ってもらうようにしています。
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初任・高齢者の法令適性診断の実施
新人および60歳以上のドライバーには法令で定められた適性診断を受けて頂いています。また、ドライブシミュレーターを用意し、運転技術の判定を定期的に実施しています。
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年度計画による教育実施
各年度の教育スケジュールを計画し、それに基づいて実際に行います。 教育をないがしろにしないためにも、年度計画を徹底遵守し、ドライバー指導に努めています。
職場環境のこと
5S活動による職場環境の整備に加え、点呼時のドライバーへの声かけや営業所班単位での活動を通してコミュニケーションを図り、従業員同士が話しやすい職場づくりに努めています。
これからも時代の変化に合わせて、従業員やそのご家族が心身ともに健康的な生活を送れる仕組みづくりを進めていきます。
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ライフスタイルに合わせた
働き方ができる職場環境各種休暇（産休・子育て支援、曜日・時間指定）など、様々なライフスタイルに合わせた柔軟な雇用体制を設けています。 特に女性の従業員の方も長く働けるような体制を会社全体で目指しており、産休育休は積極的に取得してもらうのが当社の特長。
長距離の運転業務は悪いイメージがつきやすい昨今ではありますが、当社では従業員の人生を第一に考え、一人ひとりが自分らしい人生を歩めるようサポートいたします。
キャリアのこと
当社では、自分に合ったスタイルで仕事に取り組みながら、キャリアアップを目指していただけます。
一人ひとりの実力を正当に評価する制度を導入することで、長期的に働ける職場環境を実現しています。
キャリアアップ制度
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昇給制度
社内外の評価、会社への貢献度、スキルアップなどを総合的に判断し、年1回の昇給の機会を設けています。実力と成果が正当に評価される仕組みにより、従業員のモチベーション向上を図っています。
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人事評価制度
期末ごとに、一人ひとりの目標設定と達成度合いを評価する制度を導入しています。公平性を確保するため、明確な評価基準を設けており、納得感のある評価を実現しています。
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無事故表彰
安全運転を継続した従業員を表彰する制度を設けています。無事故の達成が評価されることで、安全運転への意識がさらに高まります。
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OJT制度
入社後は、座学での研修や、安全教育、危険予知トレーニングなども実施し、プロフェッショナルとして活躍できるよう育成します。また業務に関しては、先輩スタッフが数か月間にわたってサポートしますのでご安心ください。